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发布日期:2021年11月29日
航空工业上电召开2020年度中层干部述职述廉述纪大会
发布时间:2021.01.18

为进一步加强公司中层干部的绩效管理,全面准确、客观公正地评价中层干部履职尽责情况。116日,航空工业上电在8号楼401组织召开2020年度中层干部述职述廉述纪大会,公司党委书记、董事长蒲毅出席会议并讲话,公司党委班子成员、中层干部、党支部书记、部分职工代表等共计80余人参加会议。会上,副总师、各部门主要负责人以及子公司挂职干部逐一进行了书面述职,汇报工作亮点、工作实绩,剖析工作存在的不足,并对2021年工作做了详细规划,7名干部开展了任期履职情况汇报。

 

会上,副总师、各部门主要负责人以及子公司挂职干部逐一进行了书面述职,汇报工作亮点、工作实绩,剖析工作存在的不足,并对2021年工作做了详细规划,7名干部开展了任期履职情况汇报。

全体与会人员以无记名方式对述职中层干部进行综合评议,同时开展了公司全体中层干部“担当作为”专项测评。

 

在听取干部述职后,蒲毅作了总结发言。他表示,本年度干部述职汇报整体较往年有了进一步的提升,述职人员准备充分、材料完备,总结亮点突出,体现了各部门的特点。在肯定成效的同时,他也指出了本次述职汇报存在的不足:一是要学习“金字塔原理”,训练系统性思维和结构性表达;二是对汇报时长的控制有待加强,要避免因为汇报篇幅过长或对汇报材料不熟悉导致的超时;三是汇报技巧和表达能力有待进一步提升,要自觉加强演讲、表达能力的培训锻炼,注意语速、语调和情绪的把握。

 

随后,蒲毅就如何做好一名中层干部,结合曾国藩识人取人之道,以及冯唐《成事》里对优秀中层干部的定义,同与会人员进行了分享。他表示,企业的中层干部就如同军队里带兵打仗的军官,必须具备“五不”,即:


  • 不笨:具备结构化的思维、有条理
  • 不怕死:敢于尝试、不墨守成规
  • 不急急名利:不要急于求取功名
  • 不惜力:快速响应,做比说更重要
  • 不贪财:把公家和私心分开

要做到“勤”、“恕”、“廉”、“明”,永葆忠诚干净担当的政治本色。

 

在干部管理方面,蒲毅强调:

  • 要进一步加强优秀年轻干部的培养和储备,各部门要本着为事业负责、对企业未来发展负责的态度,持续做好优秀青年骨干的推荐、选拔和培养工作;
  • 要进一步加强干部岗位交流,岗位轮岗交流是管控敏感岗位风险的重要举措,也是锻炼干部综合能力的重要途径;
  • 要进一步加强干部的学习和培训,要充分依托企业大学拓宽培训渠道,加强干部的专业能力和管理能力,提升工作水平;
  • 要进一步加强激励改革,实施更科学、更大力度的激励机制,激发干事创业热情。

 

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